Il Tar Umbria, con sentenza n. 494/2016, ha stabilito che, per il reclutamento di dirigenti o responsabili con contratto a tempo determinato, l’Ente è comunque tenuto a utilizzare le proprie graduatorie a tempo indeterminato per profili equivalenti. Inoltre, i giudici hanno confermato la proroga della validità delle graduatorie a tempo indeterminato anche in caso di scorrimento per assunzioni a termine (proroga sancita dal DL n. 101/2013).
Quindi, escluse le situazioni di “particolari necessità organizzative”, per incarichi a termine relativi a profili corrispondenti, l’Amministrazione è tenuta ad utilizzare la graduatoria in vigore per incarichi a tempo indeterminato.
Ulteriori spunti e aggiornamenti per comprendere meglio il contesto normativo e organizzativo della Pubblica Amministrazione.