Verifica Capacità Assunzionali negli Enti Locali

L’obiettivo: una fotografia affidabile della capacità assunzionale dell’Ente

Il servizio si conclude con il conteggio analitico della capacità assunzionale degli enti locali per l’esercizio di riferimento, con un focus specifico – se richiesto – su alcuni profili strategici come personale educativo e di vigilanza.

L’analisi comprende:

• il calcolo delle capacità assunzionali secondo i parametri del DPCM 17/03/2020 (rapporto spesa di personale/media delle entrate correnti, valori soglia per fascia demografica, percentuali massime di incremento);
• la determinazione della spesa potenziale massima e degli spazi assunzionali effettivi, tenendo conto di deroghe, esclusioni e spese eterofinanziate dove applicabile;
• l’individuazione di eventuali eccedenze di personale e dei margini residui utilizzabili per nuove assunzioni.
  
  

Tutto viene ricondotto in una relazione illustrativa completa, che diventa la base tecnica per PIAO, Piano triennale dei fabbisogni e atti di Giunta/Consiglio.

Come lavoriamo: dati, norme e realtà dell’Ente

Per arrivare a un calcolo delle capacità assunzionali preciso e difendibile, Studio Sigaudo parte da una ricognizione puntuale dei dati dell’Ente. In particolare, vengono esaminati: 

• spesa di personale a consuntivo e in programmazione;
• dati di bilancio dell’anno in corso e dei precedenti (entrate correnti, medie, eventuali criticità);
• andamento storico dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e determinato (cessazioni, assunzioni, variazioni orario);
• dotazione organica e situazione attuale del personale;
• rispetto dei vincoli di bilancio negli anni precedenti e in corso;
• ulteriori elementi utili a qualificare la situazione specifica dell’Ente.
  
  

Questi dati vengono letti alla luce della normativa vigente.

Il risultato è una determinazione degli spazi assunzionali che non è solo aritmetica, ma pienamente coerente con il quadro normativo vigente e con la realtà operativa del tuo Comune.

La relazione finale: un documento pronto per essere “messo agli atti”

Al termine dell’analisi, l’Ente riceve una relazione strutturata che include:

• introduzione e norme di riferimento (DPCM 17/03/2020, circolari applicative, linee di indirizzo sui fabbisogni);
• requisiti per procedere ad assunzioni di personale e adempimenti presupposti (compatibilità finanziaria, rispetto dei vincoli di bilancio, coerenza con PIAO e piano dei fabbisogni); 
• quadro sintetico dei numeri caratteristici dell’Ente (entrate correnti, spesa di personale, rapporto spesa/entrate, fascia demografica);
• analisi di eventuali ulteriori vincoli alle assunzioni a tempo indeterminato;
• sezione dedicata alla determinazione delle capacità assunzionali – DPCM:
  1. elementi che contribuiscono al rapporto spesa/entrate,
  2. determinazione delle percentuali massime di incremento,
  3. determinazione conclusiva delle capacità assunzionali e quantificazione degli spazi assunzionali;
• inquadramento del personale con rapporto di lavoro flessibile e possibili margini di stabilizzazione; 
• conclusioni operative e indicazioni per la programmazione (quante e quali assunzioni sono realisticamente attivabili).
  
  

È un documento pensato per essere allegato agli atti di programmazione del personale e agli schemi PIAO, pronto per essere esibito in caso di verifiche o controlli.

Perché affidare a Studio Sigaudo la verifica delle capacità assunzionali

Scegliere Studio Sigaudo per il calcolo delle capacità assunzionali significa:

• disporre di spazi assunzionali calcolati su basi normative solide e aggiornate;
• avere un documento completo e strutturato, pronto per essere inserito in PIAO, PTFP e atti di programmazione;
• ridurre il rischio di errori interpretativi su rapporti, soglie, esclusioni ed eventuali deroghe;
• alleggerire il carico degli uffici interni, che possono concentrarsi sulle scelte strategiche (quali profili assumere, con quali priorità), lasciando a un partner specializzato la parte tecnica.
  
  

In un contesto in cui il personale è la leva principale per attuare servizi, progetti e bandi finanziati, una verifica accurata delle capacità assunzionali degli enti locali non è più un mero adempimento, ma una scelta strategica: è il punto di partenza per decidere come e quanto investire sulle persone che dovranno far funzionare, ogni giorno, il tuo Ente.