Nel Documento unico di programmazione occorre inserire il programma triennale dei fabbisogni del personale e indicare anche le eventuali risorse variabili da destinare alla contrattazione di secondo livello. Tale documento dovrà essere elaborato in coerenza con la dotazione organica dell’ente, su proposta dei dirigenti competenti, e dovrà essere valutato dall’organo di revisione contabile in merito al rispetto dei limiti di spesa di personale e in merito alla riduzione della stessa; una certificazione ad hoc elaborata dai revisori verrà allegata alla relazione di accompagnamento alla delibera di approvazione del bilancio annuale dell’Ente.
Per gli enti che non hanno rispettato i saldi obiettivo relativi all’anno 2015 e non hanno trasmesso entro il 31 marzo 2016 la relativa certificazione, l’assunzione di personale risulta bloccata per l’anno 2016. Dal 2017, poi, il sanzionamento tramite blocco delle assunzioni scatterà sia per la mancata approvazione nei termini del bilancio di previsione, del rendiconto e del bilancio consolidato sia per il ritardo nella trasmissione dei suddetti documenti alla Banca dati pubbliche amministrazioni. La sanzione verrà revocata all’atto di approvazione e di invio della documentazione.
Ulteriori spunti e aggiornamenti per comprendere meglio il contesto normativo e organizzativo della Pubblica Amministrazione.